सरकारी नोकऱ्यांची प्रतीक्षा कायम; केंद्रात ८.२४ लाख पदे रिक्त !! – Central Government New Job Openings
Central Government New Job Openings -A startling picture has emerged regarding the worsening manpower situation in government departments. While the number of sanctioned posts is rising, the number of actually filled positions is declining, causing the vacancy rate to surge from 11.5% to a staggering 21%. Notably, the proportion of contractual employees in government entities has also risen sharply, climbing from 18.6% in 2015 to 49.1% in 2025. The growing number of vacancies in the railway and health sectors underscores the reality of the manpower shortage within the government machinery. This serious issue has come to light through information obtained via RTI.
सरकारी विभागांतील मनुष्यबळाचा प्रश्न दिवसेंदिवस गंभीर होत असल्याचे धक्कादायक चित्र समोर आले आहे. मंजूर पदांची संख्या वाढत असतानाच प्रत्यक्ष भरलेली पदे घटत असून, रिक्त पदांचा टक्का ११.५ वरून तब्बल २१ टक्क्यांवर पोहोचला आहे. विशेष म्हणजे, सरकारी कंपन्यांमध्ये कंत्राटी कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणही झपाट्याने वाढले असून २०१५ मधील १८.६ टक्क्यांवरून २०२५ मध्ये ते ४९.१ टक्क्यांवर गेले आहे. रेल्वे आणि आरोग्य क्षेत्रातील वाढत्या रिक्त पदांमुळे सरकारी यंत्रणेतील मनुष्यबळाच्या कमतरतेचे वास्तव अधोरेखित झाले आहे. आरटीआयमधून समोर आलेल्या माहितीतून ही गंभीर बाब उघड झाली आहे. या बद्दल पुढील सर्व अपडेट्स वेळेवर मिळण्यासाठी महाभरतीची अधिकृत मोबाईल अँप येथे क्लिक करून लगेच आपल्या मोबाईल मध्ये डाउनलोड करा.
Advertisement
सरकारी यंत्रणेत मंजूर पदांची संख्या वाढत असली, तरी प्रत्यक्ष मनुष्यबळाची भरती त्याच वेगाने होत नसल्याने रिक्त पदांचा डोंगर दिवसेंदिवस वाढत आहे. गृह मंत्रालयाचेच उदाहरण पाहता, मंजूर पदांमध्ये सुमारे १ लाख २ हजारांनी वाढ झाली; मात्र भरती केवळ ४९ हजार ६२१ ने वाढली. परिणामी, रिक्त पदांची संख्या ५८ हजार ७७४ वरून तब्बल १ लाख १० हजार ८८५ पर्यंत पोहोचली आहे. रिक्त जागा भरण्यासाठी सरकारी विभागांकडून जीईएम (Government e-Marketplace)च्या माध्यमातून कंत्राटी व आऊटसोर्स कर्मचाऱ्यांची मदत घेतली जात असून, गेल्या वर्षी या माध्यमातून विक्रमी संख्येने कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्यात आल्याचे चित्र आहे.
Till now, The government’s new labour laws can bring stability to employment and related sectors in India, claims a State Bank of India report. The report says that the new labour code can reduce unemployment by up to 1.3 per cent. This will create additional employment for 7.7 million people. This estimate is based on the current labour participation rate of 60.1 per cent for persons aged 15 years and above and an average working population of 70.7 per cent in rural and urban areas. According to the report, the implementation of the new labour code will increase the share of permanent workers in the labour force by at least 15 per cent. This will increase the share of total formal workers to 75.5 per cent from the current estimated 60.4 per cent, according to PLFS data.
सरकारचे नवीन कामगार कायदे भारतातील रोजगार आणि संबंधित क्षेत्रांमध्ये स्थिरता निर्माण करू शकतात. स्टेट बँक ऑफ इंडियाच्या अहवालात असा दावा करण्यात आला आहे. अहवालात म्हटले आहे की, नवीन कामगार संहिता बेरोजगारी १.३ टक्क्यांपर्यंत कमी करू शकतात. यामुळे ७.७ दशलक्ष लोकांसाठी अतिरिक्त रोजगार निर्माण होईल. हा अंदाज १५ वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींसाठी सध्याच्या ६०.१ टक्के कामगार सहभाग दरावर आणि ग्रामीण आणि शहरी भागातील सरासरी ७०.७टक्के काम करणाऱ्या लोकसंख्येवर आधारित आहे. अहवालानुसार, नवीन कामगार संहितेच्या अंमलबजावणीमुळे कामगार दलात कायमस्वरूपी कामगारांचा वाटा किमान १५ टक्क्यांनी वाढेल. यामुळे पीएलएफएसच्या आकडेवारीनुसार एकूण औपचारिक कामगारांचा वाटा सध्याच्या अंदाजे ६०.४ टक्क्यांवरून ७५.५ टक्के होईल. या बद्दल पुढील सर्व अपडेट्स वेळेवर मिळण्यासाठी महाभरतीची अधिकृत मोबाईल अँप येथे क्लिक करून लगेच आपल्या मोबाईल मध्ये डाउनलोड करा.
Advertisement
देशांतर्गत खर्च आणि आर्थिक वाढीला चालना : अहवालात असेही
म्हटले आहे की, नवीन कायद्यांनुसार सामाजिक सुरक्षा कव्हर ८५ टक्क्यांपर्यंत वाढू शकते, ज्यामुळे देशाची कामगार परिसंस्था मजबूत होईल. त्यात पुढे असे म्हटले आहे की सुधारणांच्या अंमलबजावणीनंतर अंदाजे ३० टक्के बचत दरासह, दरडोई दैनिक वापर अंदाजे ६६ ने वाढू शकतो. यामुळे मध्यम कालावधीत एकूण वापरात ७५,००० कोटींनी वाढ होईल, ज्यामुळे देशांतर्गत खर्च आणि आर्थिक वाढीला चालना मिळेल.
या अहवालात असेही अधोरेखित करण्यात आले आहे की चार कामगार संहितांची अंमलबजावणी कामगार आणि उद्योग दोघांसाठीही एक मजबूत पाया प्रदान करेल.
नवीन संहिता सुरक्षित, अधिक उत्पादक आणि बदलत्या कामाच्या जगाच्या गरजांना अधिक प्रतिसाद देणारे कार्यबल निर्माण करण्यास मदत करतील.
या सुधारणांमुळे कामगार नियम सोपे करण्यासाठी आणि कामाच्या ठिकाणी प्रशासन सुधारण्यासाठी २९ विद्यमान कामगार कायदे चार व्यापक संहितांमध्ये विलीन केले जातात.
वेतन संहिता, २०१९; सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०; व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती संहिता, २०२०; आणि औद्योगिक संबंध संहिता, २०२० यांचा समावेश आहे.